时间:2024-11-30 12:21
一、劳动合同未签合同,怎么确认劳动关系
未签劳务合同,可通过多种途径确认劳动关系,如工资支付凭据、工作证、招录材料、出勤记录、同事证人证词等。多数情况下,这些证明材料形成证据链,可证明存在劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动合同未签时,赔偿金如何计算
如用人单位在自雇佣员工之日起,超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同,则须向该员工作为赔偿,即每月支付其双倍薪酬。在计算赔偿金额时,需从本应建立劳动合同关系的次月开始计算,直到满一年为止,在此期间的最后一天截止。例如,如果某员工已经任职八个月却仍未签订任何劳动合同,那么用人单位需要支付其七个月的工资差额作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同未确认劳动关系,劳动仲裁有效吗
即使劳动合同未明确劳动关系,但提供工资条、工作证、考勤记录等有力证据,可证明实际劳动关系的存在,劳动仲裁部门可能予以支持。仲裁关键在于确认双方是否存在约束力的劳动权利义务。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:离职违约金法律规定是多少
下一篇:公司不辞退你故意调店怎么处理
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务