时间:2024-12-02 17:10
一、申请劳动仲裁法律流程怎么走
先编制仲裁申请书和证据材料,领会仲裁请求要点,递交给有权限的劳动仲裁委。仲裁委审查,符合条件受理,安排开庭并通知。开庭时当事人陈述辩护、提交证据,仲裁委依法公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁时效如何规定
申请劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过时效期间申请仲裁的,仲裁委一般不予受理。此规定旨在督促劳动者及时维护自身合法权益,避免因时间过长导致证据缺失等问题,影响仲裁结果。若超过时效期间,当事人需证明存在时效中断、中止等法定情形,否则可能面临权益无法得到有效保障的风险。
三、申请工伤认定需要准备哪些材料?
申请工伤认定需准备以下材料:一是工伤认定申请表,该表可在社保部门官网下载或现场领取;二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,如劳动合同、工资发放记录、工作证等;三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,若有其他证明材料,如证人证言等,也可一并提交,以助于认定工伤。这些材料需按要求真实、完整地准备,确保工伤认定程序的顺利进行。不同地区可能在材料要求上略有差异,具体可咨询当地社保部门。
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