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未签劳动合同未超过一年怎么处理

时间:2025-01-11 10:34

一、未签劳动合同未超过一年怎么处理

要是没跟用人单位签订劳动合同,并且这种情况还没超过一年的话,那劳动者就有权利让用人单位从开始用工的第二个月起,就给支付双倍工资。

比如说,你是3月份入职的,可单位就是没签合同,那从4月份开始一直到实际签订合同这段时间的工资,单位就得按双倍来给你发。

而且,劳动者得留意着收集那些可以证明劳动关系存在的证据,像工作证、工资的流水账单、考勤的记录之类的。

我建议你先跟用人单位好好商量商量,把补签合同这件事儿给解决了。

要是商量不拢,你就可以去劳动监察部门去投诉,或者直接申请劳动仲裁。

这里得特别提醒一下,劳动仲裁是有时间限制的,一般来说是一年,所以,咱们可得抓紧时间去主张自己的权利,可别因为拖延错过了最佳时机,不然到时候吃亏的还是自己。

二、未签劳动合同超过一年怎么处理

当未签订劳动合同的时间超过了一年,这就意味着用人单位和劳动者之间实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。

在这种情形下,劳动者完全有权利让用人单位去补签那份无固定期限的劳动合同。

而且,劳动者还可以去主张,从本来就应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始,每个月都让用人单位给自己支付双倍的工资,不过最多也就支付十一个月。

不过,这里有个需要特别注意的点,那就是主张这些权利是有时间限制的。

劳动者得在自己知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天起,一年内去申请劳动仲裁才行。

要是超过了这个时效期限,那可就有可能导致部分自己的权益没法得到法律的支持。

所以,大家一定要及时地去收集和保存相关的证据,像工作证、工资流水之类的,这样才能更好地维护好自己的合法权益。

可别因为疏忽了时间或者没保存好证据,而让自己的权益受到损失。

三、未签劳动合同超过一年怎么处罚

要是没跟用人单位签订劳动合同,时间超过了一年,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

从用人单位开始用工的那一天起,满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间,用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过,这里有个得注意的地方,劳动争议要是申请仲裁的话,时效期间是一年。

这个仲裁时效期间,是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

劳动者要是想主张上面说的那些权益,就得赶紧去收集和保存相关的证据,像工作证、工资条、考勤记录之类的,这些都能证明存在劳动关系以及入职的时间。

而且,劳动者还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。

这样就能让自己在劳动方面的权益得到保障,不会因为一些疏忽而导致自己的权益受损。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

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